يکشنبه ٠١ بهمن ١٣٩٦
|
فهرست اصلی
ورود
نام کاربری :   
کلمه عبور :   
[عضویت]
[فراموشی کلمه عبور]
فراخوان مقالات

ثبت نظرات

اوقات شرعی
آمار بازدید
 بازدید این صفحه : 2323
 بازدید امروز : 1073
 کل بازدید : 3352123
 بازدیدکنندگان آنلاين : 3
 زمان بازدید : 0/2969
کار (خیر) اندک ، که بر آن مداومت ورزی ، از کار بسیار که از آن خسته شوی ، امیدوار کننده تر است ( حضرت علی علیه السلام )
کارجویان

نمايشگاههاي فرصت هاي شغلي
راهنماي كارجويان براي شركت درنمايشگاههاي فرصتهاي شغلينگاهي به نمايشگاه فرصت هاي شغلي در دانشگاه ها
در نمايشگاه هاي فرصتهاي شغلي چه ميگذرد؟


• شما در اين نمايشگاه مي توانيد با نمايندگان شركتها و سازمانها در زمينه هاي مختلف كاري از جمله مخابرات، بانك ها، نفت و گاز، تبليغات، كالاهاي مصرفي، صنايع ساختماني،هواپيمايي و غيره گفتگوي رو در رو داشته باشيد.
• ميتوانيد سئوالات خود را درباره فرصت هاي شغلي موجود در هر يك از اين شركت ها بپرسيد.
• شركتها از شما درباره رشته تحصيلي و علايق كاريتان خواهند پرسيد.
• نمايندگان شركت ها در نمايشگاه بعضاً شامل مديران ارشد يا دانش آموختگان دانشگاه خود شما كه در آن شركت مشغولند خواهند بود. آشنايي با تجربه كاري و روند رشد آنها در شركت ميتواند براي شما آموزنده باشد.
• در نمايشگاه هاي فرصت هاي شغلي، شركتها با دريافت رزومه و يا فرم درخواست شما، براي فرصت هاي شغلي و يا كارآموزي ثبت نام ميكنند. برخي در همان روز مصاحبه را نيز انجام ميدهند.
• معمولاً پيشنهاد استخدام در همان روز نمايشگاه به افراد داده نميشود.


فوايد شركت در اينگونه نمايشگاه ها
• شناخت بازار كار و اين كه پس از فارغ التحصيلي، چه فرصت هاي شغلي براي شما وجود خواهد داشت.
• شناخت بهتر مهارت هاي خود و اين كه چه حرفه اي براي شما جذابتر است.
• تصميم گيري درباره انتخاب گرايش تحصيلي بر اساس ميزان تقاضاي كارفرمايان براي رشته هاي گوناگون.
• ايجاد ارتباط با شركت هايي كه مي توانند به شما فرصت كار يا كارآموزي ارائه دهند.
• دريافت نظر از شركتهاي مربوطه درباره رزومهاي كه نوشته ايد.راهنماي كارجويان براي شركت درنمايشگاه هاي فرصت هاي شغلي

كارهايي كه بايد پيش از نمايشگاه انجام دهيد
• هر كس كه در جستجوي كار است، بايد يك رزومه كاري خلاصه اي است از تحصيلات، مهارت ها، پروژه ها و تجربه هاي كاري شما.
• صدها راهنماي اينترنتي درباره آماده كردن رزومه وجود دارد. همچنين مي توانيد از ابزار استفاده كنيد و ظرف چند دقيقه IranTalent.com آنلاين ايجاد رزومه در وب سايت يك رزومه حرفه اي براي خود بسازيد. سپس نسخه هايي از آن را پرينت كنيد و همراه خود به نمايشگاه فرصت هاي شغلي ببريد.
• اگر به دنبال فرصت كاري يا كارآموزي ميگرديد، توصيه مي شود كه چندين نسخه از رزومه كاري خود را همراه داشته باشيد.
• اگر نتوانستيد رزومه خود را پيش از شركت در نمايشگاه فرصت هاي شغلي كامل كنيد، آن را بعداً به عنوان پيگيري درخواست كار براي شركت مورد نظر بفرستيد.
• اگر قصد شما از شركت در نمايشگاه صرفاً جمع آوري اطلاعات جهت انتخاب گرايش تحصيلي و يا شغل آينده تان است، فعلا به رزومه نيازي نداريد. شركت هايي را كه مي خواهيد با آنها تماس بگيريد، انتخاب كنيد.
• در صورت امكان، فهرستي از شركت هايي را كه در نمايشگاه حضور دارند از برگزاركنندگان درخواست كنيد.
• شركت هايي را كه قطعا مي خواهيد با آنها صحبت كنيد، از روي فهرست انتخاب كنيد.
• تحقيق مختصري درباره شركتهاي مورد نظر خود انجام دهيد. معمولاً بهترين منبع اطلاعات، وب سايت رسمي آنهاست.


راهنماي كارجويان براي شركت درنمايشگاه هاي فرصت هاي شغلي
• چند جمله مختصر براي معرفي خود به نمايندگان شركت ها آماده كنيد. شيوه ارائه اين مقدمه را چندين بار با خود يا دوستانتان تمرين كنيد.
• شيوه معرفي شما مي تواند به اين صورت باشد:
- خود را معرفي كنيد.
- چكيده اي از تحصيلات و تجربه كاري خود را ذكر كنيد.
- انگيزه خود از شركت در نمايشگاه را بيان كرده و توضيح دهيد دنبال چه نوع شغل و حرفه اي هستيد.• نوشتن متن معرفي و تمرين عملي آن، تسلط شما را بيشتر خواهد كرد.
نمونه اي از يك معرفي:
"سلام. حال شما چطور است؟ من احمد عليزاده هستم و در خرداد ماه از دانشگاه ...... در رشته مهندسي صنايع فارغ التحصيل مي شوم. به دنبال يك كار تمام وقت در همين زمينه هستم. مي توانيد به من بگوييد كه آيا در شركت شما نيازي به رشته كاري من هست يا خير؟ اگر در شركت شما كساني در اين زمينه فعاليت مي كنند، معمولاً چه كارهايي انجام مي دهند؟"


فهرستي از پرسش هاي خود تهيه كنيد
براي استخدام و يا دوره كارآموزي:
• در حال حاضر چه موقعيت هاي شغلي براي افرادي كه سابقه كاري ندارند (تازه فارغ التحصيلان) داريد؟
• مسئوليت هاي كسي كه براي اين شغل انتخاب مي شود چيست؟
• فرد مورد نظر شما براي تصدي اين پست بايد چه پيش زمينه تحصيلي داشته باشد؟
• به جز تحصيلات، فرد مورد نظر شما بايد چه توانايي ها و مهارت هايي داشته باشد؟
• فرآيند استخدام در سازمان شما چه مراحلي دارد؟

راهنماي كارجويان براي شركت درنمايشگاههاي فرصتهاي شغلي
• آيا شما براي دوره كارآموزي هم كسي را مي پذيريد؟ از چه رشته هايي؟
• براي تازه فارغ التحصيلان در دو سال اول استخدام، چه برنامه هاي آموزشي داريد؟
• اگر به شركت شما بپيوندم و موفق شوم در آن به تدريج رشد كنم، جايگاه من پس از پنج سال در اين سازمان چه خواهد بود؟
• فرهنگ كاري و سازماني شركت خود را چگونه توصيف مي كنيد؟
• شركت شما در حيطه فعاليت خود و در مقايسه با شركت هاي رقيب در چه جايگاهي قرار دارد؟
براي انتخاب گرايش تحصيلي:
• من سال اول دانشگاه را در رشته ...... تمام كرده ام و حالا بايدگرايش اصلي خودم را انتخاب كنم. شركت شما به كدام يك از گرايش هاي اين رشته بيشتر نياز دارد؟
• جايگاه و مسئوليت من در شركت شما در صورت فارغ التحصيلي از هر يك از اين گرايش ها چه خواهد بود؟
• پيشنهاد مي كنيد چه دوره هايي را بگذرانم تا بتوانم براي يكي از سمت هاي كاري موجود در شركت شما آماده شوم؟
از پرسيدن اين موارد پرهيز كنيد:
• از پرسيدن درباره حقوق و مزايا پرهيز كنيد. از نظر حرف هاي پرسش اين سئوال در نخستين ملاقات كاري وجهه خوبي ندارد.
• سعي كنيد درباره ساعت كاري سئوالي نپرسيد.
• هديه، اشانتيون و يا نمونه كالاهاي مجاني را كه اين شركت ممكن است به بازديدكنندگان بدهد، درخواست نكنيد.

راهنماي كارجويان براي شركت درنمايشگاه هاي فرصت هاي شغلي
براي پرسش هاي احتمالي شركت ها جواب آماده داشته باشيد
• در طول دوره تحصيلات دانشگاهي خود، به كدام واحد درسي بيشتر علاقه داشتيد و چرا؟
• معدل درسي شما در حال حاضر چند است و فكر مي كنيد در نهايت با چه معدلي فارغ التحصيل خواهيد شد؟
• تا كنون چه سوابق كاري يا كارآموزي داشته ايد؟ مهمترين آموخته هاي شما از اين تجربه ها چيست؟
• چه تجربه اي از كار جمعي داريد؟ براي مثال در پروژه هاي دانشجويي، تيم هاي ورزشي يا فعاليت هاي گروهي ديگر.
• درباره شركت ما چه مي دانيد؟
• دنبال چه نوع كاري هستيد؟ كار ايده آل خود را چگونه توصيف مي كنيد؟
• پايان نامه شما در چه زمينه اي بوده است؟

راهنماي كارجويان براي شركت درنمايشگاه هاي فرصت هاي شغلي
نكاتي كه بايد در روز نمايشگاه در نظر داشته باشيد
ظاهري كاري و حرفه اي داشته باشيد
• ترجيحاً با لباس رسمي و مناسب فضاي كار، در نمايشگاه شركت كنيد.
• حتما آراسته و مرتب باشيد.
• در حين بازديد از نمايشگاه از رفتارهايي كه ممكن است نشان بر بي احترامي به كارفرما و جدي نگرفتن رابطه كاري تلقي شود اجتناب كنيد. از جمله زدن عينك دودي به چشم و يا جويدن آدامس.
منظم و با برنامه عمل كنيد
• زودتر از موعد به محل نمايشگاه برسيد تا سر فرصت و فارغ از ازدحام و شلوغي بتوانيد وقت بهتري را براي ديدار و گفتگو با نمايندگان شركتها بگذرانيد.
• براي خود يك كارت درست كنيد كه نام، نام دانشگاه، رشته تحصيلي و سال فارغ التحصيلي شما را نشان دهد و آن را در طول نمايشگاه روي لباس خود داشته باشيد. اين كمك مي كند كه گفتگوي شما با نمايندگان شركتها بازده بالاتري داشته باشد.
• شركت هاي مورد نظر خود را روي نقشه نمايشگاه علامتگذاري كنيد. با هر كدام از آنها يك به يك صحبت كنيد و بعد در كنار نام شركتي كه با آن صحبت كرديد علامت بگذاريد.
• وقتي ملاقات با همه شركت هايي كه از پيش انتخاب كرده بوديد تمام شد، گشتي هم در ميان شركتهاي ديگر بزنيد و با آن هايي كه انتخاب نكرده بوديد اما به نظر فرصت هاي شغلي جالبي دارند هم گفتگو كنيد.

راهنماي كارجويان براي شركت درنمايشگاههاي فرصتهاي شغلي
گفتگوي خود با شركت ها را پر بار تر كنيد
• خود را بر اساس متني كه از پيش آماده كرده ايد، معرفي كنيد.
• مهمترين سئوالات خود را بپرسيد.
• نكته هاي كليدي گفتگوها و آنچه كه بايد بعداً پيگيري كنيد را يادداشت كنيد.
• كارت ويزيت نمايندگان شركت هايي كه با آنها صبحت ميكنيد را درخواست كنيد. اگر كارت نداشتند، نام و اطلاعات تماس آنها را يادداشت كنيد.
• اگر براي معرفي خود تعدادي كارت ويزيت چاپ كرده ايد، آن را به افرادي كه با آنها صبحت مي كنيد بدهيد. اين كارت بايد شامل نام كامل، نام دانشگاه، رشته تحصيلي، سال فارغ التحصيلي، نشاني ايميل و شماره تماس شما باشد.
• توجه داشته باشيد نمايندگان شركت ها وقت محدودي دارند و ساير دانشجويان هم در نوبت گفتگو هستند تا سئوالاتشان را بپرسند.
• به شكل گروهي و چند نفره حركت نكنيد تا بتوانيد يك به يك با نمايندگان شركتها گفتگو داشته باشيد.
• حتماً تلفن همراهتان را به حالت بي صدا در آوريد.

راهنماي كارجويان براي شركت درنمايشگاه هاي فرصتهاي شغلي
كارهايي كه بايد پس از نمايشگاه انجام دهيد
نتيجه ديدارتان با شركتها را پيگيري كنيد
• به هيچ عنوان تصور نكنيد كه پس از صبحت كردن اوليه با شركتها، كارتان انجام شده است. پيگيري، شرط اساسي كار است.
• بلافاصله بعد از پايان نمايشگاه، براي افرادي كه شما را راهنمايي كردهاند و يا گفته اند كه بفرستيد. « ايميل تشكر » ميتوانيد با آنها در تماس باشيد، يك به عنوان مثال، متن ايميل تشكر مي تواند به شكل زير باشد:

جناب آقاي ....
با عرض سلام،
از وقت و توجهي كه اخيراً در نمايشگاه فرصتهاي شغلي دانشگاه ...... در اختيار من گذاشتيد بسيار ممنون و سپاسگزارم. پيرو گفتگويي كه با شما داشتم، علاقمندي خود را براي اشتغال در شركت شما در زمينه مهندسي توليد اعلام ميكنم. اميدوارم بتوانم عضو موثري در مجموعه شما باشم. بسيار مايل هستم اگر فرصتي وجود داشته باشد ديدار جامعتري با شما و همكارانتان داشته باشم و بيشتر در اين زمينه با شما گفتگو كنم.در صورتي كه چنين ديداري مقدور باشد، خواهشمندم زمان مناسب را اعلام فرماييد.از وقت و توجه شما پيشاپيش سپاسگزارم.

راهنماي كارجويان براي شركت درنمايشگاه هاي فرصت هاي شغلي
• بر اساس آنچه از شما خواسته شده يا به شما پيشنهاد شده است، موضوع را پيگيري كنيد. به عنوان مثال:
- فرستادن يك نسخه از رزومه كاري خود براي نماينده شركت
- تماس با فرد يا بخش ديگري در همان شركت
- پر كردن و فرستادن درخواستنامه استخدام
- ثبت نام آنلاين در بخش مشاغل وب سايت شركت
• اگر اين مراحل را انجام داديد و پس از گذشت چند هفته از شركت مربوطه پاسخي نگرفتيد، ايميلي به آنها بفرستيد و درباره وضعيت درخواست خود پرس و جو كنيد. آموخته هاي خود را مرور و بازيابي كنيد
• اطلاعاتي را كه از نمايشگاه جمع آوري كرده بوديد، مرور كنيد. اين اطلاعات ميتواند شامل يادداشت هايي باشد كه از گفتگوهايتان برداشته ايد.
• درباره مشاهدات خود با دوستان و همكلاسيها بحث و تبادل نظر كنيد.
• روي پرسش هاي كليدي كه در انتخاب شغل برايتان مهم است تعمق كنيد. پرسش هايي از اين دست:
- چه نوع صنعت يا شغلي بيشتر از همه برايم جالب است؟
- فرهنگ كاري كدام شركت ها بيشتر برايم جذاب است؟
- كدام شركت ها بهترين فرصت رشد و پيشرفت را ارائه مي دهند؟
- چه كارهاي ديگري بايد انجام دهم تا خود را براي بازار كار آماده كنم؟

راهنماي كارجويان براي شركت درنمايشگاههاي فرصتهاي شغلي
ليست اقلامي كه در نمايشگاه فرصت هاي شغلي لازم داريد
• كيف اداري يا دستي
• خودكار و دفتر يادداشت
• دست كم 25 نسخه از رزومه كاري خود
• فهرست شركت هايي كه در نمايشگاه حضور دارند
• برگه حاوي نكات و سئوالاتي كه مي خواهيد بپرسيد
• پاسخ به سئوالات احتمالي نمايندگان شركتهاي استخدام كننده
• لباس و كفش مناسب و رسمي

راه هايي براي ارزيابي كار جويان در مصاحبه هاي شغلي

در مصاحبه هاي شغلي اگرچه رزومه و پرسش هاي مصاحبه كننده تا حدود زيادي وضعيت مهارتي و دانش كارجو را نشان ميدهند، اما براي آزمودن صحت گفته ها و ارزيابي عملي آخرين مرحله باید مصاحبه اجرا شود تا با آن فرایند استخدام به پايان برسد.برخي از كارجويان به دليل دارا بودن فن بيان و اجراي مداوم مصاحبه هاي شغلي، تجربه خوبي دربرگزاري روال مصاحبه دارند و مصاحبه كنندگان نيز به همين دليل و به موجب روابط عمومي بالاي كارجويان آ نها را تاييد م يكنند. اما براي شناسايي افراد شايسته روش هايي وجود دارد که مهم ترین آن ها به شرح زیرند:
پرسش هايي كه كارجويان را مي آزمايد مصاحبه را با مطالعه مندرجات رزومه كارجو آغاز كنيد واز وي بخواهيد كه درباره سوابق تحصيلي، شغلي، تجربه ها ومراكزي كه قبلا مشغول به كار بوده توضيح دهد. به كارجو اجازه دهيد تا به طور مفصل درباره مهارت ها، عناوين شغلي و علايقش صحبت كند. سپس روند مصاحبه را با طرح پرسش هايي كليدي ادامه دهيد.
1. چگونه و از چه طريقي از درخواست همكاري مامطلع شديد؟
2. قبل از اينكه مشغول به كار شويد چه نظري درباره اين شغل داريد؟
3. چه عواملي ممکن است در آینده موجب كناره گيري وادامه همكاري شما شوند؟

تحليل پاسخهاي كارجو وارزيابي شخصيتي مهارتي
1. مراكز كاريابي، اينترنت، روزنامه ها و مجلات، آگهي هاي تبليغاتي در رسانه ها، دوستان و آشنايان و بسياري از مراجع ديگر مي توانند منابع اطلاعاتي كارجو را تشكيل دهند. پاسخ كارجو دقیقاً مشخص خواهد كرد كه وي با ميل و علاقه شخصي خودش دعوت به همكاري را پذيرفته يا از سوي فرد يا افرادي ديگر هدايت مي شود؟ نكته كليدي و هدف از طرح اين پرسش ميزان آشنايي و برنامه خود كارجو در انتخاب موقعيت شغلي است.
آيا كارجو واقعاً خودش شغل آيند هاش را انتخاب كرده است؟
ميزان مهارت و دانش وي با شغل مورد نظر تا چه حدي است؟
آيا وي فردي مسئوليت پذير و علاقه مند به شغلش است؟
2. بيان عقايد و نظرات درباره يك موضوع، ميزان تسلط،علاقه، مطالعه و اهميت آن را نشان مي دهد. هرچه ميزان اطلاعات كارجو بيشتر باشد و با ديدگاه مثبت اما منطقي به شغل منتخب بنگرد، به تبع نشان ههاي خلاقيت و مهارت وي نيز بيشترهويدا خواهد شد. انگيز هها متجلي م يشوند و صحت آموخته ها به اثبات مي رسند.
3. مسائل مالي، بيانگيزگي، مشاغل و فرصت هاي بهتر،نارضايتي از رفتار همكاران و مدير مربوطه، مسائل شخصي،
رفتار همكاران با عضو جديد، سواستفاده مدير از كارجو به دليل مهارت بيشتر، تناقض در اجراي مذاكرات قرارداد و بسياري ازعوامل ديگر موجب مي شوند تا كارجو محل خدمتش را با اطلاع قبلي و يا بدون اطلاع ترك كند. اما مهمترين عامل ترك خدمت وي، نقض قرارداد طرفين، كار مضاعف و برخورد نامناسب همكاران است. همكاري پايدار مستلزم ايجاد بستري مناسب و احترام متقابل است. بنابراين بايد ارزش هاي كارجويان جديد را در نظرگرفت و با ايجاد محيطي مناسب شرايط ارتقاي آنان را فراهم آورد.
اين سه پرسش بر اساس معيارهاي روانشناختي شخصيتي ومهارتي طراحي شده اند و انگيزه هاي فردي كارجو را نشان
خواهند داد. مثبت گرايي و منف يگرايي خصوصيتي است كه تأثیرزيادي در اجراي بهره وري كاري خواهد داشت . از اين منظرمصاحبه تنها جلسه اي براي آشنايي و طرح چند پرسش كليشه اي نيست. معيارها و ارزش يابي هاي مصاحبه كنندگان بايدطبق شرايط زماني تغيير كنند و مطابق علوم و فناور يهاي نوين پيش روند.
امروزه مشاغل تخصصي تر شده اند و كارجويان مستعد فراواني نيز در مصاحبه ها شركت مي كنند. انتخاب ها ديگر مانند
گذشته به ضعيف، متوسط، خوب و عالي ختم نم يشوند. عرصه رقابت چنان حساس و نزديك به هم گشته كه اولويتها ميان
خوب و خو بترين خلاصه مي شوند.
آنچه نبايد در هنگام مصاحبه انجام دادهنگامي كه براي اجراي مصاحبه شغلي آماده مي شويد رعايت برخي از اصول و قوانين بر امتيازات و نحوه قضاوت مصاحبه كنندگان تأثیر مي گذارد. نكات بسيار ساده و معمولي ازديدگاه هر مصاحبه شونده اي، بازتاب فوق العاد ه سرنوشت سازي در نظر مصاحبه كننده و جريان مصاحبه به جاي خواهد گذاشت.
برخي از مهمترين اين نكات به شرح زير هستند:
* هيچ گاه از تأثیر نخستين برخورد غافل نشويد. بسيارحرفه اي عمل كنيد. گفتار، رفتار و پوشش مناسب داشته باشيد.
* تأخیر نكنيد و در زمان مقرر در محل مصاحبه حاضر شويد.
* تا هنگامي كه مصاحبه كننده از شما پرسش نپرسيده،سخني نگوييد.
* اغراق نكنيد و از توضيح دادن اضافي بپرهيزيد.
* به هيچ عنوان با كارجويان ديگر صحبت نكنيد. آنان تنها با ايجاد فضايي متشنج و ناآرام، آرامش ذهني تان راا ز بين مي برند. اطلاعات آنان نيز در حد شما است. بنابراين به حرف ها و عقايدشان اعتماد نكنيد.
* از مدير و محل كار ساب قتان نزد مصاحبه كننده بدگويي نكنيد.
* اگر درباره ميزان حقوق پيشنهادي از شما پرسش كردند
حدود حقوق پيشنهادي تان را اعلام كنيد. تنها روي يك عدد و رقم خاص اصرار نكنيد.
* با انگيزه و با روحيه اي عالي در جلسه مصاحبه ظاهر شويد.

آنچه مصاحبه شونده بايد در مصاحبه هاي شغلي بداند
شغل و سمت ايده آل خود را عنوان كنيد؟
چرا اين شغل و شركت را براي همكاري انتخاب كرديد؟
تجربه ها، سوابق شغلي و تحصيلي خود را نام ببريد و اساساً چه ويژگي اي شما را از افراد ديگر متمايز مي كند؟
مهمترين ويژگي ها و استعدادهاي خود را نام ببريد؟
مهمترين عناوين و سمت هاي خود را عنوان كنيد؟
در كدام بخش شركت يا سازمان مي خواهيد همكاري كنيد؟
بحرا نها و چالش هاي كاري را چگونه و با چه راهكاري رفع مي كنيد؟
براي همكاري چه میزان حقوق درخواستی،پيشنهاد مي كنيد؟
چگونه و از چه طريقي با شرکت ما، آشنا شديد؟
چه راهكاري براي توسعه فعاليتهاي شركت داريد؟
اکثر مدیران و مصاحبه كنندگان معتقدند که این پرسشها،اغلب به منظور شناخت خصوصی اتفرادی كارجويان،شخصيت، عملكرد شغلي وشیوه های مدیریتی مطرح می شوندتا در جلسه اول با ديدگاهي كلي، تمام ابعاد روحي و حرف هاي كارجويان را بسنجيد.
شناخت ویژگی ها و خصوصیات فردی داوطلبان، کار بسیاردشواری است، اما این ویژگی ها، در بسیاری از موقعیتهای شغلی، بسیار حائز اهمیت هستند. این نوع پرسشها باعث می شوند که داوطلب کمی بیشتر درباره خودش و ویژگیهایی به جز سوابق کاری خود، صحبت کند. روند مصاحبه ممکن است به کمی احتیاط نیاز داشته باشد. پرسشهای مربوط به
خصوصیات فردی و اخلاقی داوطلب، مباحث آزاد و اظهارنظر درباره مسائل مختلف، فرصت بسیار مناسبی برای آشکاركردن خصوصیات فردی كارجويان ايجاد مي كنند.

پيش از مصاحبه چگونه خودمان را در برابرپرسشهاي مصاحبه كننده آماده كنيم؟
مسووليتهاي شغل مورد نظر را با تواناي يهاي خود ارزيابي كنيد.
اصول اخلاق كاري شما چگونه است، به بيان ديگر اولويت ها و هنجارهاي شغلي شما را چه موضوعاتي تشكيل مي دهند؟
چه روشي را براي ارزيابي و اجراي ايد هها و تصميم هاي كاري اتخاذ مي كنيد؟
مسائل و مشكلات خودتان را چگونه حل مي كنيد؟
مهم ترين معضل و دغدغه شما در آغاز فعاليت شغلي چيست؟
ميزان مشاركت گروهي ، تصميم گيري در شرايط بحراني، مديريت تيم و انتقاد پذيري شما در چه حدي است؟
تا چه اندازه اي به محيط كار، همكاران و مديرتان اهميت مي دهيد؟
چه انتظاراتي از مدير و كارفرماي خود داريد؟
در چه سمتي و درباره چه موضوعاتي علاقمند به همكاري هستيد؟
چه تجربه اي در پست هاي قبلي كسب كرده ايد كه مي توانددر شغل جديد مفيد باشد؟

اجراي مصاحبه
مصاحبه بخشها و سبك هاي مختلفي دارد اما هدف اصلي در هر روش بازيابي و صحت اطلاعات مندرج مصاحبه شوندگان در رزومه است. كارجويان نيز تنها با اهتمام برپذيرش در مصاحبه با يكديگر به رقابت مي پردازند. آگاهي وشناخت از سازمان، مديران و اهداف آنان، كارجو را تا حدودي با شرايط مصاحبه آشنا خواهد كرد.

كلام آخر
مصاحبه هاي شغلي را جدي بگيريد. با آمادگي كامل در برابر مصاحبه كننده حاضر شويد. دقت در پاسخگويي به پرسش ها، نظم و آراستگي در پوشش و توجه به جريان مصاحبه شرايط اوليه براي موفقيت در مصاحبه را به وجود مي آورند.
مصاحبه هاي شغلي را بخشي از جريان زندگي خودتان بدانيد. ازتكرار و تمرين نهراسيد. انگيزه دست يابي به شغل ايده آل، موانع را از سر را برمي دارد. بنابراين با عزمي راسخ براي رسيدن به اهدافتان تلاش كنيد.
مترجم: سيد رسول ميرزايي موسوي


سایت های مرتبط
نظرسنجی
نظرسنجي غير فعال مي باشد